Ylemmät toimihenkilöt YTN tavoittelee kaikille toimialoille jäsenten ostovoimaa turvaavia sekä työelämän tasa-arvoa parantavia ratkaisuja. Seuraavan sopimuskierroksen päämääränä on lisäksi työehtosopimusten pituuden yhtenäistäminen yksityisellä sektorilla.
– Haluamme työehtosopimuksiin myös laadullisia parannuksia, joilla kohennetaan luottamusmiesten asemaa ja tuetaan työntekijöiden työssä jaksamista sekä työurien pidentämistä, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder toteaa.
Sopimuskierroksen ei ajatella sujuvan vaivatta, sillä Elinkeinoelämän keskusliitto EK on lähettänyt jo nyt ristiriitaisia viestejä toisaalta hylkäämällä keskitetyt ratkaisut ja toisaalta liputtamalla sopimuskoordinaation puolesta. Lisäksi EK on korostanut sopimusalakohtaisia eroja ja vaatinut yrityskohtaisen sopimustoiminnan lisäämistä.
YTN:n näkökulmasta tuottavuuserojen heijastuminen neuvottelutuloksiin on realiteetti, mutta ei este tai edes hidaste vähemmän kärsineiden alojen palkankorotuksille.
– Aikaa on jo mennyt hukkaan teknologiateollisuuden neuvottelutulosta odotellessa. Sen merkitystä päänavaajana on korostettu aivan liikaa, Fjäder painottaa.
YTN kuitenkin tyrmää EK:n toivomaa kaksiportaista sopimusrakennetta. EK:n tavoittelemassa mallissa työrauha rakennetaan niin sanotusti keskustasolla ja yksityiskohtien sopiminen tapahtuisi työrauhan vallitessa yritystasolla.
– Työrauha myydään nyt ja tulevaisuudessakin tasan siellä, missä sopimukset tehdään. Jos EK: n jäsenliitot haluavat lisää yrityskohtaisia sopimuksia, syntyy työrauha vasta, kun kaikki sopimukset yritystasolla ovat satamassa, Fjäder jyrisee.
