Pöyry aikoo sanoa irti yhteensä 130 työntekijää ja lomauttaa enimmillään 500. Pöyryläiset eivät vielä tiedä, kuka lähtee tai kuka saa jäädä. Irtisanomisilmoitukset jaetaan ensi keskiviikkoon 25.3. mennessä.
Päättyneiden yt-neuvottelujen perusteella Metsäteollisuus-liiketoimintaryhmästä sanotaan tässä vaiheessa irti noin 100 henkilöä ja lomautetaan asteittain enintään 300 henkilöä maaliskuusta alkaen.
Rakentamisen palvelut -liiketoimintaryhmästä sanotaan irti noin 30 henkilöä ja lomautetaan asteittain enintään 200 henkilöä maaliskuusta alkaen.
Osa molempien yksiköiden lomautuksista toteutetaan osa-aikaisina.
Lisäksi lopulliseen vähentämismäärään vaikuttaa toteutettavien eläkejärjestelyjen määrä.
Myös Metsäteollisuus-liiketoimintaryhmän Brasilian yksikössä aiotaan vähentää noin 250 työntekijää ja Pohjois-Amerikassa on siirrytty muun muassa lyhennettyyn työviikkoon. Ruotsissakin on aloitettu paikalliset neuvottelut sopeuttamistoimenpiteistä.
Pöyry Industryn Vantaan yksikön ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Reino Virtanen kuvaa pöyryläisten tunnelmia apeiksi ja jännittyneiksi.
– Vielä emme tiedä, ketkä irtisanotaan ja miten irtisanomiset ja lomautukset painottuvat eri yksiköihin, Virtanen sanoo.
Yt-neuvottelut käytiin sinänsä hyvässä hengessä. Virtasen mukaan luottamusmiehet kyllä tietävät ja ymmärtävät, että markkinatilanne on huono.
– Silti työnantajalta olisi voinut odottaa enemmän vastaantuloa ja vastuun kantoa myös työntekijöistään. Irtisanottavien suuri määrä yllätti. Ajattelimme, että vähemmällä olisi selvitty.
– Irtisanottavia valitessaan työnantaja kantaa huolta vain kilpailukyvyn säilymisestä mahdollisimman hyvänä. Ihmisten taloudellis-sosiaalisia tilanteita ei aiota ottaa huomioon, Virtanen paheksuu.
Myöskään eropaketteja ei ole irtisanotuille tarjolla, vaikka Pöyry teki viime vuonna erittäin hyvän tuloksen ja osakkeenomistajille jaetaan osinkoja edellisvuoden tapaan. Osingot ovatkin maksussa juuri sopivasti perjantaina 20.3.
– Irtisanotuille pitäisi tarjota edes eropaketteja. Se olisi vähintä, mitä tuloksekkaan vuoden jälkeen poispotkituille olisi pitänyt antaa .
Yhtiö on ilmoittanut pääsääntöisesti pyrkivänsä siihen, että työntekovelvollisuutta ei olisi irtisanomisaikana.
Teksti: Marketta Harinen
