Vaikka maan hallituksen kausi on vasta reilussa puolessa välissä, niin Insinööriliiton vaikuttamistyön katse on kääntynyt jo seuraaviin eduskuntavaaleihin. Tämä siksi, että eduskuntapuolueet ovat alkaneet valmistella vaaliohjelmiaan ja niiden taustapapereita, joiden pohjalta seuraavan hallituksen ohjelma osittain syntyy.

Totta kai seuraamme koko ajan nykyisen hallituksen tekemisiä ja pyrimme tulevan hallitusohjelmavaikuttamisen rinnalla vaikuttamaan myös sen ajamiin, meille keskeisiin työelämäasioihin, kuten henkilöperusteiseen irtisanomiseen, määräaikaisuuksien helpottamiseen tai palkka-avoimuuteen.

Keväällä toteutetun jäsenkyselyn perusteella jäsenkuntamme kaipaa entistä aktiivisempaa vaikuttamistyötä. Toinen selkeä viesti koski edunvalvontaa, sen parantamista entisestään. Yhteiskuntavaikuttaminen ja jäsenten laaja-alainen edunvalvonta ovat juuri niitä tehtäviä, joihin liitto on satsannut ja tekee niin myös tulevaisuudessa.

Liitossa onkin parhaillaan käynnissä muutoksia, joiden seurauksena näihin toiveisiin aiotaan vastata vielä tehokkaammin kuin tähän asti. Historiallisesti tarkasteltuna meillä on jo nyt enemmän resursseja ja rahaa käytettävissä vaikuttamiseen kuin koskaan aiemmin.

Olemme myös analysoineet mennyttä työmarkkinakierrosta, viimeksi liiton omilla henkilöstöedustajapäivillä. Vaikka oikeansuuntaisia analyysejä voi sinänsä olla montakin, yksi perusasia ja muuttuja pysyy kaikissa vaihtoehdoissa samana: työnantaja on päättänyt siirtyä järjestelmään, jossa yksityisen sektorin ylemmille toimihenkilöille muodostetaan oma ratkaisu muista henkilöstöryhmistä riippumatta.

Tästä syystä teknologiateollisuuden neuvottelut tuntuvat vielä aiempaa tärkeämmiltä. YTN:n ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n teknologiateollisuuden sopimusaloja koskevissa neuvotteluissa muodostuu linja, jota noudatetaan myös muun muassa kemian, energian ja ICT:n sopimuksissa.

Katse on myös jäsenten työmarkkinaedunvalvonnan hoitamisessa kääntynyt vahvasti jo tulevaan, vaikka samaan aikaan hoidamme takana olevan neuvottelukierroksen aikana sovitut asiat maaliin. On todennäköistä, että seuraaviin tes-neuvotteluihin on useimmilla aloilla aikaa vielä noin kaksi vuotta. Väliaika pitää käyttää huolella miettien isoa kuvaa, jotta työntekijöiden tarpeet työehtojen kehittämisessä ja palkkojen korottamisessa tulevat paremmin huomioiduiksi.