Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Tämä on niin sanottu subjektiivinen oikeus, mikä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus vapaaseen, eikä työnantaja voi sitä evätä.

Subjektiivinen oikeus on enintään neljään jaksoon, jotka ovat vähintään 12 arkipäivän pituisia. Jos vanhempainvapaata halutaan kuitenkin pitää osa-aikaisesti tai useana lyhyempänä jaksona, kyse on osittaisesta vanhempainvapaasta. Sen pitäminen puolestaan edellyttää asian sopimista työnantajan kanssa.

Työsopimuslain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena sekä osa-aikatyön ehdoista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä vanhempainvapaata osittaisena. Tällöin kuitenkin kieltäytyminen on perusteltava kirjallisesti.

Päiväraha haetaan Kelasta

Vanhempainvapaata on mahdollista pitää osittaisena joko lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai työpäiviä. Vapaasta voi hakea vanhempainpäivärahaa Kelasta, jonka kanssa kannattaa tarkemmin selvittää tulevan korvauksen määrä.

Sovitun järjestelyn keskeyttäminen edellyttää ensi sijassa osapuolten sopimista. Mikäli sopimukseen ei päästä, työntekijällä on oikeus palata kokoaikaiselle vanhempainvapaalle tai kokoaikatöihin perustellusta syystä.

Syyn on oltava sellainen, että sitä ei osa-aikatyön järjestelyistä sovittaessa ole voitu ottaa huomioon, kuten vanhempien ero tai muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos.

Hoitovapaalla voi olla osa-aikaisesti

Myös osittaisesta hoitovapaasta on mahdollista sopia. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on työntekijällä, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana.

Osittaista hoitovapaata voi saada siihen saakka, kun lapsen toinen lukuvuosi peruskoulussa päättyy. Jos lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, vapaata voi saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy.

Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta.

Työntekijän pitää tehdä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työnantaja voi kieltäytyä antamasta vapaata vain, jos siitä aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voi välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä.

Mikäli työnantaja kieltäytyy antamasta vapaata, työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisen perusteista.

Jos työntekijä on oikeutettu osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei päästä sopimukseen, työnantajan on annettava yksi jakso hoitovapaata kalenterivuodessa. Silloin vapaan pituus ja ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan.

Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi niin, että lyhennetty työaika on yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta.

Yksi vanhempi kerrallaan vapaalla

Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat eivät voi olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaisesti. Vapaa voidaan kuitenkin pitää esimerkiksi niin, että toinen vanhempi hoitaa lasta aamupäivät ja toinen iltapäivät.

Osittaisen hoitovapaan ajalta voi saada Kelasta joustavaa hoitorahaa, jos lapsi on alle 3-vuotias. Jos lapsi on ensimmäisellä tai toisella luokalla, voi hakea osittaista hoitorahaa.

Jos tulee tarve muuttaa hoitovapaata tai keskeyttää se, asiasta on sovittava työnantajan ja työntekijän välillä. Jos sopimukseen ei päästä, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää tai peruuttaa vapaan ilmoittamalla siitä vähintään kuukautta ennen keskeytystä. Perustellun syyn pitää olla lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos.

Oikeus palata kokoaikatyöhön

Työsopimuslain mukaan perhevapaata käyttävällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Oikeus koskee myös osittaisella perhevapaalla ollutta työntekijää.

Vapaalla olleella työntekijällä on siis oikeus palata tekemään työtään kokoaikaisesti. Esimerkiksi osittaisen perhevapaan aikana sijaisena toimineen työntekijän vakinaistaminen ei ole peruste evätä vapaalla olleen oikeutta palata kokoaikaiseen työhön.

Työaikajärjestelyihin lapsen hoidon ja työn yhteensovittamiseksi on erilaisia mahdollisuuksia. Jos perhevapaan pitäminen osittaisena tuntuu sopivalta, asia kannattaa rohkeasti ottaa esille omalla työpaikalla.