Jos eduskunta hyväksi näkee, henkilöperusteinen irtisanominen on tulevaisuudessa nykyistä helpompaa. Hallituksen on määrä antaa esitys työsopimuslain muutoksesta vielä syksyn aikana. Kaavailtu muutos kuulostaa pieneltä – jatkossa irtisanomiseen riittää pelkkä asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan sijaan – mutta yhden sanan poistaminen voi muuttaa suomalaista työelämää paljon, eikä välttämättä hyvään suuntaan.

Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta on taitettu peistä siitä lähtien, kun nykyisen hallituksen ohjelma julkistettiin. Jakolinja on selvä. Työnantajat pitävät muutosta tärkeänä. He uskovat uudistuksen madaltavan työllistämisen kynnystä ja rohkaisevan yrityksiä palkkaamaan lisää väkeä.

Ammattiliitoissa on puolestaan peräänkuulutettu muutoksen motiiveja ja tarvetta. Työntekijäjärjestöjen mukaan työntekijän henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiselle ei ole tarvetta, se on riittävän helppoa jo nyt.

Osa työnantajien painokkaasti ajaman muutoksen perusteluista herättää aiheellisesti kysymyksiä. Elokuun alussa Suomen Yrittäjät julkaisi tulokset järjestön omasta työelämägallupista, johon vastasi noin tuhat työelämässä olevaa. Kyselyn mukaan noin puolet vastaajista kertoi olleensa tilanteessa, jossa työyhteisön edun mukaista olisi ollut jonkun työntekijän irtisanominen hänen toimintansa vuoksi. Järjestön mielestä kysely osoittaa, että henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen voi olla koko työyhteisön etu, kun työnantajalla ei ole riittäviä mahdollisuuksia irtisanoa työyhteisöä vahingoittavaa henkilöä.

Työelämägallupin kysymys ja etenkin siitä tehdyt johtopäätökset kuulostavat äkkiseltään kylmääviltä. Kaukana ei ole ajatus, että joidenkin mielestä ihmisten työsuhteen jatkumisen tai päättymisen pitää olla kiinni siitä, miten hän tulee työkavereiden kanssa toimeen.

On syytä muistaa ja muistuttaa, että työnsä huonosti tekevästä tai työyhteisöä vahingoittavasta työntekijästä pääsee jo nykyisen lainsäädännön mukaan eroon, ja irtisanomiseen on olemassa selkeät säännöt ja menettelytavat. Niistä on syytä pitää jatkossakin kiinni. Työelämä ei voi olla toverituomioistuin tai villi länsi, jossa ihmisille jaetaan potkuja yrityksen omistajan, esimiehen tai työkavereiden mielenliikkeiden perusteella.