Työelämässä mukana olevat alle 25-vuotiaat suhtautuvat työhön ja työelämään selvästi myönteisemmin kuin mikään muu työelämässä oleva ikäryhmä, osoittaa Suomalainen työ ry:n tutkimus.

Suomalaisen työelämän tilaa kuvaavan indeksin mukaan työelämässä olevat nuoret arvioivat myönteisesti erityisesti johtamista, osaamisen kehittymistä sekä teknologian tuomia mahdollisuuksia työssä.

– Julkisessa keskustelussa nuorista piirtyy usein kuva työelämästä vieraantuneina, mutta tutkimus kertoo muuta. Työhön päästyään nuoret ovat sitoutuneita, oppimishaluisia ja valmiita vastuuseen. Kyse on mahdollisuuksista, ei asenteista, sanoo Suomalainen työ ry:n tutkimuspäällikkö Jokke Eljala.

Työ vahvistaa tulevaisuudenuskoa

Tutkimuksen mukaan 65 prosenttia alle 25-vuotiaista arvioi työn merkityksen omassa elämässään kasvavan seuraavan 12 kuukauden aikana. Osuus on selvästi suurempi kuin vanhemmissa ikäryhmissä.

Myös työn merkitys työnantajan kannalta nähdään myönteisesti: nuoret uskovat oman työnsä tärkeyden vahvistuvan tulevaisuudessa muita useammin.

– Nuoret suhtautuvat työelämään rakentavasti. Työ on heille tapa oppia, kehittyä ja rakentaa tulevaisuutta, Eljala kerroo.

Johtaminen ja oppiminen kärjessä

Neljä viidestä alle 25-vuotiaasta antaa omalle työpaikalleen hyvän arvosanan johtamisesta. Yli 25-vuotiaista 59 prosenttia antoi johtamiselle hyvän arvosanan. Lisäksi kolme neljästä nuoresta kertoo oppineensa työssä paljon uusia taitoja, työtapoja tai menetelmiä kuluneen vuoden aikana.

Nuoret erottuvat edukseen myös kiinnostuksessaan esihenkilö- ja johtotehtäviin. Vanhempiin ikäryhmiin verrattuna selvästi suurempi osuus 25-vuotiaista kertoo olevansa kiinnostunut johtamisesta.

– Hyvät kokemukset työelämästä vahvistavat nuorten halua kehittyä ja ottaa vastuuta. Tämä on tärkeä signaali työelämän uusiutumiselle ja tulevalle johtajuudelle, Eljala sanoo.

Teknologia on mahdollisuus

Nuoret suhtautuvat uuteen teknologiaan muita ikäryhmiä myönteisemmin ja kokevat sen auttavan työn tekemisessä. Samalla nuoret nostavat esiin tarpeen riittävälle perehdytykselle: lähes puolet heistä kokee, että uuden teknologian osaamisvaatimukset voivat vaikeuttaa työn hoitamista ilman tarpeellista tukea.

– Tämä on tärkeä viesti työpaikoille. Nuoret ovat valmiita hyödyntämään teknologiaa, mutta se edellyttää riittävää perehdytystä ja tukea työpaikoilla, Eljala painottaa.

Kattava selvitys työelämästä

Työelämäindeksin tiedot kerätään pari kertaa vuodessa. Aineisto edustaa suomalaista työelämässä mukana olevaa väestöä iän, sukupuolen ja asuinmaakunnan mukaan.

Tuorein aineisto kerättiin viime elokuun ja helmikuun välisenä aikana. Siihen vastasi noin 3 200 työelämässä olevaa 16–67-vuotiasta suomalaista.

Nuoria koskevat tulokset perustuvat työelämässä joko kokoaikaisesti, osa-aikaisesti tai opintojen ohella mukana oleviin 16–25-vuotiaisiin nuoriin.