oikeutta
Vinkkejä työpaikkaa vaihtavalle
Työpaikan vaihtaminen on yksi uran merkittävimmistä päätöksistä.
Uusi työpaikka voi avata ovia uusiin mahdollisuuksiin, parempiin työehtoihin ja mielekkäisiin haasteisiin, mutta samalla siihen liittyy riskejä, jotka on hyvä tunnistaa ja hallita.
Kun miettii työpaikan vaihtamista, on hyvä tarkastaa voimassa oleva työsopimus rajoitusehtojen varalta. Esimerkiksi kilpailukielto estää kilpailijan palvelukseen siirtymisen ja houkuttelukielto asiakkaiden houkuttelun. Molemmat ehdot rajaavat haettavia työpaikkoja.
Joskus houkuttelukielto voi rinnastua kilpailukieltoon ja on näin työntekijälle kilpailukiellon tavoin korvattava ehto.
Varmista myös oma irtisanomisaika. Työsopimuksella voidaan sopia irtisanomisajasta, jollei sovellettavassa työehtosopimuksessa ole tätä oikeutta rajoittavia ehtoja. Irtisanomisaikaa on noudatettava. Noudattamatta jättäminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen. Jos noudatettava aika on pitkä, siitä voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa.
Uusi sopimus ennen irtisanoutumista
Turvallisin toimintatapa on yksiselitteinen: ennen irtisanoutumista kannattaa allekirjoittaa uusi työsopimus.
Jos työntekijä irtisanoutuu työstään ennen uutta työsopimusta, pahimmillaan toinen osapuoli voi kiistää, että työpaikasta ylipäätään on päästy sopimukseen. Myös työsuhteen ehdoista on vaikeampi neuvotella.
Suulliseen sopimiseen liittyy ongelma; miten todistaa, että työsuhteesta on sovittu tai mitä siitä on sovittu. Sopimukseen vetoavalla on näyttövelvollisuus. Pelkkä oma sana työnantajan sanaa vastaan ei erimielisyystilanteissa riitä näyttövelvollisuuden täyttämiseen. Siksi kaikki tärkeät asiat pitää kirjata sopimukseen – mieluiten mahdollisimman yksiselitteisesti.
Työsopimus kannattaa aina käydä läpi huolellisesti ja varmistaa, että sopimuksessa on huomioitu itselle tärkeät kysymykset. Insinööriliitto on apuna työsopimuksen teossa .Sopimuksen tarkastuttaminen liitossa auttaa myös tunnistamaan ja suojautumaan riskeiltä.
Palkkaneuvotteluun pitää valmistautua
Palkkakeskustelu on keskeinen osa työpaikan vaihtoa. Sovittu palkka määrittää lähtötason usein vuosiksi eteenpäin, joten neuvotteluun kannattaa panostaa.
Hyvä valmistautuminen sisältää ainakin yrityksen palkkatason ja oman markkina-arvon selvittämisen sekä selkeät perustelut omalle osaamiselleen ja tuottamalleen arvolla.
Tiukassa neuvottelutilanteessa voi myös miettiä vaihtoehtoja kuten bonuksia tai myöhempää palkankorotusta. Jos työnantajan budjetti on rajallinen, voi ehdottaa parempia työaikajoustoja, lisävapaita tai muita itselle tärkeitä etuja.
Huolellinen siirtyminen
Jätä hyvät välit entiseen työn- antajaan, vaikka lähdetkin pois. Ammattimainen tehtävien loppuun saattaminen voi vaikuttaa maineeseen pitkään. Lisäksi kunnossa olevat suhteet voivat avata ovia myös tulevaisuudessa.
Palkka
• Palkkaneuvottelu voi olla tiukka ja päädytään sopimaan, että palkka nousee koeajan jälkeen. Olennaista on, miten korotusehto kirjataan.
• Jos sovitaan, että koeajan jälkeen palkkaa nostetaan 200 euroa, sitä myös silloin nostetaan 200 euroa.
• Jos sovitaan, että koeajan jälkeen palkka on 4 000 euroa, voi käydä niin, että palkka ei tuolloin enää nousekaan ajatellulla tavalla, koska välissä on maksettu työehtosopimukseen perustuva yleiskorotus.
Alan työehtosopimus
• Työehtosopimuksen perusteella ratkaistaan monia tärkeitä työsuhteen ehtoja, kuten lomaraha, sairausajan ja perhevapaiden palkka sekä yleiskorotukset.
• Jos työnantaja ei ole velvollinen noudattamaan mitään työehtosopimusta, useista tärkeistä ehdoista on sovittava omalla työsopimuksella.
Etätyö ja joustavat työajat
• Jos itselle on tärkeää mahdollisuus työskennellä etänä tai ylipäätään joustavat työajat, asiat kannattaa kirjata sopimukseen.
• Useimmiten yrityksen käytäntö etätyöstä muuttuu ajan kanssa. Työsopimukseen kirjattuna kyse on sitovasta työsuhteen ehdosta.
Sopimuksesta irtautuminen
• Pitkä irtisanomisaika tai määrä- aikainen työsopimus voivat rajoittaa myöhempää työpaikan vaihtoa. Lain tai työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika on usein edullinen työntekijälle.
• Määräaikainen sopimus sitoo sovitun ajan. Joustavuutta uuden työn etsintään saa, jos määräaikaiseen sopimukseen otetaan irtisanomisehto.
Neuvottelut vuosilomista
• Työpaikkaa vaihtaessa on tärkeää yrittää sopia ylimääräisistä tai jopa täysistä lomista heti työsuhteen alusta alkaen. Useimmat työnantajat suhtautuvat joustavasti, kun asiasta keskustellaan avoimesti ennen sopimuksen allekirjoittamista. Muutoin lomaoikeus voi jäädä vähäiseksi.
• Työsuhde alkaa 1. tammikuuta, lomaa ensimmäiselle kesälle ja talvelle kertyy vain 6 päivää.
• Jos työsuhde alkaa 1. huhtikuuta, ensimmäiselle kesälle ja talvelle ei kerry lainkaan lomaa. Seuraavalle vuodelle lomaa kertyy täydet lomat eli 30 päivää.
• Jos työsuhde sen sijaan alkaisikin muutama päivä myöhemmin eli vaikka 8. huhtikuuta, seuraavana vuonna lomaa olisi vain 24 päivää.
• Pieni ero työsuhteen alkamisajassa vaikuttaa merkittävästi lomaan.