Spatineo konsultoi organisaatioita paikkatiedon hyödyntämisessä ja toteuttaa käyttöliittymiä esimerkiksi tiedon havainnollistamiseen kartoilla. Johtava konsultti Riitta Vaniala suunnittelee haastatteluhetkellä yrityksessä uusia myyntiprojekteja ja toimii sovittujen konsultointiprojektien päällikkönä.

– Tällä hetkellä toimin scrum masterina eräässä sovelluskehitysprojektissa.

Pienen osan työajasta haukkaa luottamustehtävien hoito. Vaniala tuli taloon töihin vuonna 2018, ryhtyi pian työsuojeluvaltuutetuksi, valittiin myöhemmin luottamusvaltuutetuksi ja toimii tänä vuonna varaluottamusvaltuutettuna.

– Luottamusvaltuutetun tarve taisi nousta esiin silloin, kun oli tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukainen palkantarkastushetki, Vaniala muistelee.

– Henkilöstössä mietittiin, että kannattaisi olla joku, joka neuvottelisi työnantajan kanssa työehtosopimuksen mukaisista palkankorotuksista.

Ensimmäisenä vuonna eli 2023 neuvotteluissa työnantaja päätyi maksamaan hieman työehtosopimuksen perälautaa paremmat palkankorotukset, samoin kävi viime vuonna.

– Minulla on sellainen rooli, että pyrin kuuntelemaan, mitä mieltä henkilöstö on, ja muodostan siitä esityksen työnantajalle. Haluan, että se, mitä työnantajalle ehdotetaan, on vähintään enemmistön päätös.

Korvat yltävät johtoryhmään

Tietoalalla henkilöstön edustaminen vaatii paljon sopimista. Kun Vaniala aikanaan ryhtyi luottamusvaltuutetuksi, hän sopi työnantajan kanssa kirjallisesti, kuinka paljon työaikaa tehtävään varataan.

– Sovin samalla korvauksesta, koulutusmahdollisuuksista ja osallisuudesta yrityksen johtoryhmään. Minulla on siellä puheoikeus, Vaniala kertoo.

Koska työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon eikä tietoalalla ole yleissitovaa työehtosopimusta, työnantaja seuraa sivusta alan työehtojen kehittymistä. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus ei velvoita työnantajaa, eikä luottamusvaltuutetun tarvitse kuulua ammattiliittoon. Toki jäsen saa taakseen liiton tuen.

Vanialalla on pitkä kokemus yhteisten asioiden hoitamisesta. Hän aloitti luottamusmiehenä Karttakeskuksella vuonna 2013 ja toimi tehtävässä viisi vuotta.

Tämän vuoden huhtikuun alusta ura on vienyt Vanialan eteenpäin uuteen työpaikkaan, ja luottamustehtävät lepäävät uuden luottamusvaltuutetun harteilla.

Yritys tähtää kasvuun

Spatineon toimitusjohtaja Oskari Häkkinen pitää luottamusvaltuutetun valintaa työpaikalle hyvänä, koska se luo puitteet työnantajan ja työntekijöiden väliselle keskustelulle.

Yritys sopii työehdoista mielellään henkilöstön oman edustajan kanssa. Yrityksen taannoinen eroaminen työnantajaliitosta johtui alan kärjistyneistä työehtosopimusneuvotteluista.

– Emme halua olla osapuolena näissä riidoissa, Häkkinen täsmentää.

Spatineo seuraa kuitenkin neuvottelujen tuloksia esimerkiksi palkankorotuksissa.

Häkkisen mukaan Spatineo keskittyy nyt viime vuosien tuotekehityksen tulosten hyödyntämiseen ja liikevaihdon kasvattamiseen. Tälle vuodelle odotetaan kymmenen prosentin kasvua ja positiivista tulosta.

– Iso juttu on uusi tekoälypohjainen työkalumme Spatineo Discovery, joka integroidaan paikkatieto-ohjelmistoon. Sillä on globaali markkina.

Yhteistoimintaan tuli muutoksia

Viime kesänä tuli voimaan lakimuutos, joka nosti yhteistoimintalain soveltamisrajaa 20:stä vähintään 50 henkilöä työllistäviin yrityksiin. Spatineolla on vain 16 työntekijää.

– Meihin lakimuutoksella ei ollut vaikutusta, mutta laajemmin katsottuna huonompaan suuntaan siinä mentiin, Vaniala tuumii.

Hän pitää ongelmallisimpana sitä, että työnantaja voi kikkailla työntekijämäärän juuri alle 50:n ja säilyttää siten kevyet menettelyt irtisanomisissa. Silloin ei tarvitse etsiä mahdollisuuksia löytää korvaavaa työtä tai kehittää yrityksen toimintaa.

Kun velvoitteet jatkuvasta vuoropuhelusta ja muutosneuvottelujen neuvotteluajoista kevenivät, se lisäsi epäsuorasti henkilöstöedustajan työn merkitystä.

– Luottamusvaltuutetun valinta on hyvä asia molemmille osapuolille, koska silloin työntekijöillä ja työnantajalla on kanava, jolla voi viestiä molempiin suuntiin.