Direktiivin odotetaan edistävän palkkatasa- arvoa ja selkiyttävän työpaikoilla käytäviä palkkakeskusteluja. Muutoksen myötä työntekijän ulottuvilla on aikaisempaa paremmin tietoa työtehtävien palkkatasosta, niin työnhaussa kuin myöhemmin työsuhteen aikana.

Oman palkkakehityksen aktiivinen seuraaminen on tarpeen myös työsuhteen aikana. Jos palkasta ei keskustella säännöllisesti, voi käydä niin, ettei palkka enää heijasta työntekijälle työsuhteen aikana karttunutta osaamista ja kokemusta.

Insinööriliiton tuoreen työmarkkinatutkimuksen tulokset paljastavat, että vain 13 prosenttia insinööreistä keskustelee palkastaan säännöllisesti työnantajan kanssa. Useampi kuin joka toinen kertoo tehneensä itse aloitteen edellisestä palkkakeskustelusta.

Järjestelmistä helpotusta

Palkkatoiveen asettamista helpottavat työpaikoilla erilaiset vaativuuden arviointi- ja palkkajärjestelmät. Joka kolmas tutkimuksen vastaajista kertoo palkkansa pohjautuvan johonkin tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvaan järjestelmään.

Monelle tilanne on kuitenkin jäänyt epäselväksi; neljännes vastaajista ei osaa sanoa, perustuuko heidän palkkansa palkkausjärjestelmään.

Vaativuusarviointien piiriin kuuluvista joka neljäs arvioi, ettei tunne oman tehtävänsä vaativuusarvion perusteita.

Omaan työtehtävään liittyvä palkkahaitari tunnetaan parhaiten julkisella sektorilla, missä tehtäväkohtaisia palkkatietoja on saatavilla kattavammin kuin yksityisellä sektorilla.

Oikeus tietää palkkahaitari

Kun palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan, työntekijöillä on oikeus saada tietää oman työntekijäryhmänsä palkkahaitari. Uudistuksen tarkoituksena on varmistaa, että palkkojen ja erityisesti palkkaerojen perustelut ovat läpinäkyviä ja ehkäistä näin palkkasyrjintää.

Kun palkkojen määräytymisen perusteet ovat tiedossa, myös työntekijöiden näkymät omiin kehitysmahdollisuuksiin ovat selkeämmät. Tarjolla on enemmän tietoa siitä, millaista osaamista ja vastuuta eri tasoisissa tehtävissä edellytetään ja kuinka eri tekijät heijastuvat palkkaan.

Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano muuttaa myös työnhakua ja rekrytointiprosessia. Jatkossa työnantajayritysten on ilmoitettava hakijoille tehtävän alkupalkka tai palkan vaihteluväli hyvissä ajoin ennen palkkaneuvottelua, mikä auttaa hakijaa kohdistamaan oman palkkatoiveensa oikein.

Työpaikolla hyötyjä ja huolia

Työmarkkinatutkimuksen tuloksista käy ilmi, että insinöörit suhtautuvat palkka-avoimuuteen myönteisesti. Enemmistö katsoo palkka-avoimuuden hyödyttävän yhteiskuntaa ja työnantajaa. Lähes kolme neljästä insinööristä arvioi itse hyötyvänsä palkka-avoimuudesta.

Neljä viidestä oli myös valmis ilmoittamaan, mihin vaihteluväliin heidän oma palkkansa sijoittuu, jos näin saadaan edistettyä palkkatasa- arvoa.

Asennoituminen palkka-avoimuuteen on myönteisintä nuorimmissa ikäryhmissä ja alemmilla toimiasematasoilla.

Osa tutkimukseen vastanneista insinööreistä näkee lisääntyvässä avoimuudessa myös huolen aiheita, kuten tietosuojan varmistamisen. Vaikka palkka-avoimuus koettiin tarpeelliseksi, vain harva oli halukas paljastamaan oman palkkansa muille.

Eniten kannatusta sai palkka-avoimuuden malli, jossa erityyppisten tehtävien palkkahaarukat ovat työpaikalla kaikkien tiedossa. Joka kolmas tutkimukseen vastannut piti riittävänä palkka-avoimuuden tasona sitä, että tietoa on saatavilla samankaltaista työtä tekevien palkkahaarukasta.

Vaikutus palkitsemiseen

Työmarkkinatutkimuksen vastaajia mietitytti myös palkka-avoimuuden vaikutus henkilökohtaisen suoriutu- misen perusteella maksettaviin meriittikorotuksiin.

Osa insinööreistä pelkäsi lisääntyvän avoimuuden johtavan kankeaan ja tasapäistävään palkkauskulttuuriin, jossa yksittäisiä työntekijöitä ei enää uskallettaisi palkita riittävästi hyvistä työsuorituksista.

Toisaalta nähtiin hyvänä, että palkkaerojen taustalla vaikuttavat kriteerit olisivat selkeitä ja perusteltuja, mikä auttaa työntekijää oman palkkakehityksen seurannassa ja oman uran suunnittelussa.

Useampi kuin yhdeksän kymmenestä insinööristä piti palkkaeroja tarpeellisina, kunhan niiden perusteet ovat läpinäkyviä.

Palkka on perinteisesti tabu

Monella työpaikalla palkkaus on ollut vaiettu ja hankala aihe.

Avoimuusdirektiivi tuoneekin mukanaan myös muutoksia keskustelukulttuuriin. Palkkaukseen liittyvistä asioista käytävä keskustelu arkipäiväistyy, ja palkkatietojen tiedustelu työnantajalta käy luontevammin. Avoimuus ei poista palkkaukseen liittyviä erimielisyyksiä.

Sen sijaan avoimuus siirtää keskustelun painopistettä yhteisten kriteerien ja faktojen äärelle ja saattaa vähentää tulkinnanvaraisuutta, mikä osaltaan tukee yhteistyötä ja sujuvaa arkea työpaikalla.