Kesäkuussa Suomeen tulee voimaan EU-sääntelyn perusteella lakimuutoksia palkka-avoimuudesta, kun kansallinen siirtymäaika umpeutuu. Tällöin perusteettomat palkkaerot sukupuolten välillä tulisi korjata. Tekniikan alan ammattilaisten joukossakin niin sanottua selittämätöntä palkkaeroa löytyy tutkimustiedon perusteella.

Yleisesti ero liikkuu noin viiden prosentin paikkeilla. Vähintään viisi prosenttia on myös raja, jolloin palkka-arviointi pitää toteuttaa, jotta voidaan selvittää, onko kyseessä perusteeton palkkaero.

Tekniikan ammattilaisten tehtäväkenttä on laaja, ja tehtävät eivät suoraan vertaudu toisiinsa kovinkaan monessa tapauksessa, joten en usko, että mitään isoja muutoksia tätä kautta lyhyellä aikavälillä olisi tulossa. Samanarvoisen työn määrittely ei ole kovinkaan usein helppoa meidän työtehtävissämme.

Jos työnantajilla ei ole palkkausjärjestelmää, he joutuvat toki miettimään, miten perustella erilaisia palkkoja. Sitä kautta direktiivi varmasti auttaa perusteettomien erojen korjaamisessa pidemmällä aikavälillä.

Monet suuret yritykset ovat jo aloittaneet työn selittämättömien palkkaerojen korjaamiseksi, koska ne joutuvat raportoimaan eroista. Palkkaerojen korjaamista varmasti edistää se, että Suomessa perinteisesti työnantajat eivät ole olleet kovinkaan halukkaita näistä asioista avoimesti keskustelemaan tai kantojaan perustelemaan. Palkkojen analyyttinen tarkastelu on useimmille vaikeaa. Palkkoihin usein liittyy myös niin kutsuttu pärstäkerroin, mikä on inhimillistä.

Työntekijälle tiedonsaantioikeus omasta palkkatasostaan verrattuna samaa tai samanarvoista työtä tekeviin on hyvä työkalu perusteltuun keskusteluun työnantajan kanssa omasta tilanteestaan.

Kun työnantajat avaavat uusia työpaikkoja, niin todennäköisesti suurin osa siirtyy käytäntöön, jossa tehtävästä ilmoitetaan minimipalkka. Sen jälkeen kerrotaan, että osaamisen ja soveltuvuuden perusteella palkka voi olla korkeampi. Näin saadaan täytettyä vaateet kertomatta kuitenkaan oikeastaan mitään.

Palkkahaitari tai -minimi voidaan ilmoittaa myös työhaastattelun yhteydessä, kun palkasta neuvotellaan. Sitä ei siis tarvitse ilmoittaa työpaikkailmoituksessa.

Nähtäväksi jää, miten muutos parantaa suomalaisten työntekijöiden asemaa. Itsestäni tuntuu, että muutos on lopulta pienempi kuin monet odottavatkaan.