Työsuhteen jatkuva epävarmuus nakertaa ilmapiiriä työpaikoilla. Ilmiö oli olemassa jo ennen taantumaa. Työntekijät joutuvat tekemään töitä peläten jatkuvasti seuraavia yt-neuvotteluja. On selvää, että työntekijä ei pysty pelon vallassa tuottamaan työnantajalleen parasta tulosta. Vain motivoitunut työntekijä on tuottava.
Työolosuhteisiin kiinnitetään nykyään henkisen työn tekijöiden osalta ylipäätään liian vähän huomiota. Ihmiset uupuvat ylisuurten työmäärien alla, eivätkä ehdi palautua vapaiden aikana. Työssä jaksaminen muodostuu todelliseksi ongelmaksi, joka aiheuttaa pahimmillaan pitkiä poissaoloja ja osittaista tai kokonaista työkyvyttömyyttä. Lisäksi siitä aiheutuu kustannuksia.
Henkilöstöä koulutetaan myös liian vähän. Tämä ongelma tulee esille etenkin esimiesten kohdalla. Hyvin usein esimieheksi valitaan muilta kuin esimiestaidoiltaan paras henkilö. Todennäköisesti hän joutuu vielä esimiestehtävän lisäksi tekemään produktiivista työtä, joka vie suurimman osan ajasta. Varsinaiselle esimiestyölle ja henkilöjohtamiselle ei anneta tarpeeksi aikaa. Tästä saattaa muodostua suuria ongelmia koko työyhteisölle. Esimiehille on annettava riittävästi aikaa esimiestyölle ja koulutusta tehtävään.
Edellä mainituista syistä johtuen työkyky on todella koetuksella nykyajan työmaailmassa. Tähän tulisi kiinnittää enemmän huomiota, jotta ihmiset jaksaisivat työskennellä pidempään ja tuottavampina.
Hyvää joulun odotusta!
