Palkkaerot näkyvät insinöörialoilla

3.11.2017

Naisinsinöörit ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin miesinsinöörit.

Vakioitu palkkaero nais- ja miesinsinöörien välillä on viime vuosina ollut noin kuusi prosenttia. Tämä tarkoittaa palkkaeroa, joka jää jäljelle, kun muun muassa asematasoerot sekä erot työtehtävissä ja työnantajasektoreissa on huomioitu.

– Palkkaero on syytä kuroa umpeen muun muassa pitämällä huolta siitä, että työpaikoilla ei ole perusteettomia palkkaeroja, sanoo Insinööriliiton tutkimuspäällikkö Jenni Larjomaa.

Nais- ja miesinsinöörien palkkaeroja selittävät ennen kaikkea erot siinä, mille aloille kouluttaudutaan ja missä asemassa työskennellään. Naisinsinöörien osuus on vain noin viisi prosenttia kone-, automaatio- ja sähkötekniikan aloilta valmistuneista. Sen sijaan ympäristötekniikan, bio- ja elintarviketekniikan sekä kemian alojen insinööreistä naisia on vähintään puolet valmistuneista.

– Palkkatasa-arvon kannalta on tärkeää, että naisia hakeutuu jo koulutusvaiheessa niille aloille, joilla palkkataso on korkeampi, Larjomaa sanoo.

Palkkaeroja selittää myös nais- ja miesinsinöörien erilainen asematasojakauma. Miesinsinöörejä useammin naisinsinöörit työskentelevät asiantuntijatehtävissä tai toimihenkilönä. Johto- tai esimiestehtävissä miesinsinööreistä työskentelee useampi kuin joka kolmas, naisinsinööreistä vastaavasti noin joka viides.

Kokonaisuudessaankin naisten osuus työikäisistä insinöörikoulutuksen suorittaneista on vain noin 15 prosenttia.

– On tärkeää, että naisten osuus insinöörikoulutuksessa saadaan nousuun.

Larjomaa kannustaa naisia johto- ja esimiestehtäviin ja ottamaan vastaan vaativia ja vastuullisia tehtäviä. Työnantajien tulee pitää huolta, että työpaikoilla naisilla on samanlaiset mahdollisuudet ylennyksiin kuin miehillä. Larjomaa vaatii työnantajaa huolehtimaan, että työn ja muun elämän yhdistäminen on mahdollista.

Tänään vietetään Euroopan palkkatasa-arvon päivää. Naisten palkanmaksu ikään kuin keskeytyy tänä vuonna 3. marraskuuta, koska heidän keskituntipalkkansa on miehiä matalampi. Suomessa sukupuolten palkkaero on EU:n kahdeksanneksi suurin eli 17,3 prosenttia.

Uusimmat uutiset Näytä kaikki

CGI hakee satoja työntekijöitä

18.1.2018 It-palveluyhtiö CGI:n tavoitteena on työllistää eri puolilla Suomea tuhat uutta nuorta osaajaa vuoteen 2020 mennessä. Viisikymmentä paikkaa on tarkoitus täyttää Future Talent -ohjelmassa Helsingissä 26. tammikuuta. Tuhannen rekrytoinnin tavoite alkoi vuosi sitten. Tähän mennessä yhtiö on palkannut 250 henkeä. CGI rekrytoi nuoria osaajia sekä vakituisiin tehtäviin että palkalliseen harjoitteluun, joka kestää 4–6 kuukautta. Viime vuonna harjoittelijoista kaksi kolmesta rekrytoitiin vakituiseen tehtävään harjoittelujakson päätteeksi.

Te-toimistojen henkilöstö kritisoi aktiivimallia

17.1.2018 Työ- ja elinkeinohallinnon henkilöstöliitto THHL vaatii työttömiä kurittavan aktiivimallin muuttamista. Henkilöstö pitää vuoden alussa voimaan tullutta mallia kohtuuttomana osalle työttömistä. Aktiivimallin toteuttamiseen vaadittavat te-toimistojen toimenpidevelvoitteet ovat henkilöstön mielestä kohtuuttomia, koska resurssit ovat liian vähäiset. Ilman lisärahoitusta ei voida huolehtia siitä, että kaikki työttömät saadaan aktiivitoimien piiriin.

Työsuojelu vaatii parantamista

16.1.2018 Suomessa työsuojelun tila on vasta hyvällä perustasolla, ja muuttuva työ vaatii koko ajan kehittämistä. Työsuojelun tilaa selvitettiin marraskuussa Työsuojelupaneelissa. Työsuojelun vaikuttavuudesta vastaajat antoivat keskimäärin kouluarvosanan 7,6. Muuttuva työ edellyttää työsuojelun jatkuvaa uudistamista ja kehittämistä, mutta tähän ei tunnu löytyvän työpaikoilla aikaa.

Insinööri–näköislehti Arkisto