Osaajien palkitsemisen aika on nyt

18.5.2018

Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salo on huolissaan suomalaisten asiantuntijoiden heikosta ansiotasosta kilpailijamaihin verrattuna. Hänen mielestään osaajien palkkakuopan täyttämisestä on tulossa keskeinen työmarkkinakysymys seuraavalla neuvottelukierroksella.

– Suomalaisen insinöörin halpuudesta on puhuttu jo vuosia. Sen näyttävät toteen niin kansainväliset vertailut kuin Ylemmät toimihenkilöt YTN:n omat selvitykset. Jopa työnantajaleiristä on aina välillä miltei häpeillen myönnetty suomalaisten insinöörien olevan kansainvälisesti verrattuna halpoja eli matalapalkkaisia, Salo sanoi liiton edustajakokouksen avauspuheessaan Lahdessa.

Salon mukaan näyttää siltä, että yritykset eivät halua huolehtia asiantuntijoidensa palkkatasosta. Hän huomautti, että viime vuonna vain viidennes ylemmistä toimihenkilöistä sai henkilökohtaisen korotuksen.

– Kun takana on kymmenen vuotta erittäin maltillisia työmarkkinakierroksia, suomalainen asiantuntija jää vuosi vuodelta jälkeen eurooppalaisista kollegoistaan. Jos rinnalle vielä laittaa palkan ostovoimavertailun, tilanne näyttää vielä huonommalta. Näin ei voi loputtomiin jatkaa, jos kansakuntana aiomme pysyä osaamisessa muiden maiden kelkassa, Salo sanoo.

Hänen mielestään on selvää, että jos yritykset eivät reagoi asiaan, koulutettujen asiantuntijoiden palkkataso nousee esiin seuraavalla neuvottelukierroksella.

– Suomessa on lukematon määrä yrityksiä, joilla menee juuri nyt erittäin hyvin. Julkisen keskustelun perusteella meillä on joillakin aloilla myös huutava pula osaajista ja asiantuntijoista. Nyt jos koskaan on osaajien palkitsemisen aika yrityksissä, Salo sanoi.

Uusimmat uutiset Näytä kaikki

S-ryhmä kokeilee anonyymia rekrytointia

20.8.2018 S-ryhmä hakee työntekijöitä nimettömästi, jotta työntekijää ei voi valita esimerkiksi sukupuolen perusteella. Kauppaketju on mukana laajassa työnantajien Työ ei syrji -kampanjassa. Kampanjassa on mukana 17 yritystä ja yhteisöä eri toimialoilta. Mukana on suuria insinöörien työllistäjiä, kuten Nokia. Kampanjan on käynnistänyt Elinkeinoelämän keskusliitto EK. Liiton selvityksen mukaan kymmenen prosenttia suomalaisista on kokenut ikäsyrjintää työtä hakiessaan viimeisen kahden vuoden aikana.

Akava edellyttää koulutusta työllisyysasteen nostamiseksi

16.8.2018 Akava tavoittelee maahan 75 prosentin työllisyysastetta. Sen saavuttaminen vaatii uusia toimenpiteitä ja parempia palveluja sekä työttömille että työssä oleville. Työttömyyden ehkäisemiseksi tulee keskusjärjestön mukaan tarjota työllisille mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen eli oman osaamisen täydentämiseen ja kouluttautumiseen uudelleen. Työllisyyden lisäämiseksi järjestö haluaa, että väestön koulutustaso paranee. Perusasteen varassa oleville työikäisille tulee tarjota koulutusta, ja mahdollisimman monen tulee suorittaa toisen asteen tutkinto.

Teollisuuden liikevaihto kasvoi maalis-toukokuussa

15.8.2018 Teollisuuden liikevaihto oli Tilastokeskuksen mukaan maalis-toukokuussa 5,8 prosenttia suurempi kuin vuotta aiemmin. Kotimaan myynti kasvoi 3,2 prosenttia ja vientiliikevaihto 7,7 prosenttia vuodentakaisesta. Liikevaihto kasvoi kaikilla teollisuuden alatoimialoilla edellisvuoden vastaavasta ajankohdasta. Kasvu oli voimakkainta metalliteollisuudessa, 7,2 prosenttia, kemianteollisuudessa 6,8 prosenttia, ja sähkö- ja elektroniikkateollisuudessa 6,4 prosenttia. Liikevaihto kasvoi vähiten eli 1,8 prosenttia elintarviketeollisuudessa sekä tekstiili-, vaatetus- ja nahkateollisuudessa.

Insinööri–näköislehti Arkisto

Insinööri

3/2018
Näköislehti › PDF-tiedosto ›Lehtiarkisto › Ratkaisut kakuroon
ja Tiukkaan trioon ›

Seuraava numero
ilmestyy viikolla 34.