Liikkuva työ edellyttää varhaista välittämistä

25.5.2015

Yhä useampi asiantuntijatehtävissä työskentelevä suomalainen tekee sähköisten viestintä- ja yhteistyövälineiden (ICT) tukemaa liikkuvaa eli mobiili työtä. Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Päivi Rauramon mukaan yli kymmenen tuntia viikossa päätyöpaikaltaan poissa oleva henkilö luokitellaan kuuluvaksi liikkuvien työntekijöiden ryhmään.

Rauramon kertoo, että mobiiliin työhön kuuluu olennaisena osana työntekijän mahdollisuus toteuttaa työtehtäviä joustavasti langatonta teknologiaa hyödyntäen. Työtä voidaan tehdä esimerkiksi liikennevälineissä, lentokentällä, hotelleissa ja asiakkaiden luona.

Liikkuva työ sekoitetaan toisinaan etätyöhön, joka on kotona tai muussa etätyöpisteessä tehtävää työtä.  Mobiilit työntekijät toki tekevät usein töitä myös kotona, mutta se on heille vain yksi monista työn tekemisen paikoista.

Liikkuvaa työtä pitää suunnitella yhtä lailla kuin työnantajan tiloissa tapahtuvaa työtä. Liikkuvassa työssä työskentelypisteen on oltava työhön sopiva, työtä pitää pystyä tekemään suunnitelmallisesti. Sujuva ja säännöllinen yhteydenpito työkavereihin, asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin on myös tärkeää.

Matkustaminen rasittaa

Rauramon mukaan työssään paljon matkustavien on tärkeä pitää huolta jaksamisestaan ja terveydestään. Työmatkojen suuntautuessa ulkomaille, riskitekijät kasvavat pitkien lentojen, aikaerojen ja palautumismahdollisuuksien takia. Matkapäivien määrä vaikuttaa huomattavasti työssä jaksamiseen. Vuosittain yli viisikymmentä matkapäivää tekevän työntekijän on tärkeä keskustella matkustamiseen liittyvistä rasitteista esimiehensä kanssa.

Monet matkatyötä tekevät ovat Rautamon mukan kuitenkin pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä.  Ruuhkavuosia elävät työntekijät tosin kokevat matkatyön haasteelliseksi. Palautuminen työmatkan rasituksista on yksilöllistä, mutta pääsääntöisesti nuoremmat palautuvat nopeammin kuin vanhemmat työntekijät. 

Ajoissa puututtava

Rauramon mielestä paljon työssään matkustavan pitäisi saada käydä säännöllisesti työterveystarkastuksessa, jossa selvitetään työntekijän fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tila. Työterveyshuollon ja hyvän esimiestyön avulla voidaan ennalta ehkäistä työssä uupuminen. Varhainen välittäminen on tärkeää, sillä työssään paljon matkustava ei nimittäin aina itse huomaa uupumisen merkkejä. Ikävimmillään työntekijä uupuu kesken työmatkan ja toipuminen saattaa kestää hyvinkin pitkään.

Teksti: Päivi-Maria Isokääntä, Insinööriliitto

Tuoreimmat artikkelit Näytä kaikki

Artikkelit 17.10.2017

Syyskuun alusta voimaan tullut ilmoitusvelvollisuus ehkäisee työn teettämistä ulkomaalaisella työvoimalla ja epäreiluilla työehdoilla.

Artikkelit 11.10.2017

Palkansaajat ja työantajat odottavat, että Euroopan unioni vaikuttaisi entistä enemmän talouteen ja työntekijöiden hyvinvointiin.

Artikkelit 22.9.2017

Okmetic valmistaa piikiekkoja, mihin ei ole Suomessa suoraan vastaavaa koulutusta. Siksi yritys kouluttaa työntekijänsä itse.

Insinööri–näköislehti Arkisto

Insinööri

6/2017
Näköislehti › PDF-tiedosto ›Lehtiarkisto › Ratkaisut kakuroon
ja Tiukkaan trioon ›

Seuraava numero
ilmestyy viikolla 44.