Akava odottaa EU:lta panoksia työmarkkinatoimintaan

13.11.2017

EU:n toimielimet käsittelevät yhteisen julistuksen Göteborgin sosiaalihuippukokouksessa 17. marraskuuta. Epävirallisen huippukokouksen painotuksena on sosiaalinen ulottuvuus, johon työelämäasiat kuuluvat.

Julistuksen hyväksyminen on Akavan mukaan merkittävä askel sosiaalisen ulottuvuuden vahvistamiseksi. Keskusjärjestö kehottaa miettimään jo nyt, miten julistus vaikuttaa työmarkkina- ja sosiaalikysymyksiin unionissa seuraavalla komissio- ja parlamenttikaudella.

– Arvostamme, että Junckerin komissio palautti unionin sosiaalisen ulottuvuuden takaisin kärkihankkeeksi, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.

Göteborgin julistuksen ohella EU-tason käsittelyssä Brysselissä ovat tästä asiakokonaisuudesta muun muassa työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen, työsuhteen ehtojen näyttödirektiivin uusiminen, tiedonanto työaikadirektiivistä sekä kaikkialla EU:ssa pätevän sosiaaliturvanumeron luominen.

– Näillä toimilla esimerkiksi päivitetään työmarkkinoita digitalisaatioon ja tasa-arvoiseen työelämään. Yleiseurooppalaisina pelisääntöinä ne poistaisivat kilpailun vääristymiä sisämarkkinoille. Tätä kautta Suomi yleisesti korkeatasoisen työelämän maana hyötyisi edellä mainituista hankkeista, sanoo kansainvälisten asioiden päällikkö Markus Penttinen.

Valmistelut uuteen komissio- ja parlamenttikauteen alkavat ensi vuonna. Euroopan parlamentin vaalien jälkeen julkaistaan komission toimintaohjelma, joka on käytännössä EU:n hallitusohjelma. Akava haluaa komission toimintaohjelmaan yhtä vahvan työmarkkinaulottuvuuden kuin kuluvalla kaudella.

Akavan mukaan esimerkiksi työaikakysymysten käsittelyä tulisi jatkaa ja antaa aiheesta annetulle tiedonannolle lisäpontta muuttamalla se toimeenpanodirektiiviksi. Työssäjaksamiseen pitää kiinnittää huomiota, ja EU:n työsuojelun puitedirektiivin tulee kattaa selvästi henkinen työsuojelukin. Liikkuvien työntekijöiden ja itsensätyöllistäjien liikkuvuusmahdollisuuksia maasta toiseen tulee parantaa.

Uusimmat uutiset Näytä kaikki

S-ryhmä kokeilee anonyymia rekrytointia

20.8.2018 S-ryhmä hakee työntekijöitä nimettömästi, jotta työntekijää ei voi valita esimerkiksi sukupuolen perusteella. Kauppaketju on mukana laajassa työnantajien Työ ei syrji -kampanjassa. Kampanjassa on mukana 17 yritystä ja yhteisöä eri toimialoilta. Mukana on suuria insinöörien työllistäjiä, kuten Nokia. Kampanjan on käynnistänyt Elinkeinoelämän keskusliitto EK. Liiton selvityksen mukaan kymmenen prosenttia suomalaisista on kokenut ikäsyrjintää työtä hakiessaan viimeisen kahden vuoden aikana.

Akava edellyttää koulutusta työllisyysasteen nostamiseksi

16.8.2018 Akava tavoittelee maahan 75 prosentin työllisyysastetta. Sen saavuttaminen vaatii uusia toimenpiteitä ja parempia palveluja sekä työttömille että työssä oleville. Työttömyyden ehkäisemiseksi tulee keskusjärjestön mukaan tarjota työllisille mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen eli oman osaamisen täydentämiseen ja kouluttautumiseen uudelleen. Työllisyyden lisäämiseksi järjestö haluaa, että väestön koulutustaso paranee. Perusasteen varassa oleville työikäisille tulee tarjota koulutusta, ja mahdollisimman monen tulee suorittaa toisen asteen tutkinto.

Teollisuuden liikevaihto kasvoi maalis-toukokuussa

15.8.2018 Teollisuuden liikevaihto oli Tilastokeskuksen mukaan maalis-toukokuussa 5,8 prosenttia suurempi kuin vuotta aiemmin. Kotimaan myynti kasvoi 3,2 prosenttia ja vientiliikevaihto 7,7 prosenttia vuodentakaisesta. Liikevaihto kasvoi kaikilla teollisuuden alatoimialoilla edellisvuoden vastaavasta ajankohdasta. Kasvu oli voimakkainta metalliteollisuudessa, 7,2 prosenttia, kemianteollisuudessa 6,8 prosenttia, ja sähkö- ja elektroniikkateollisuudessa 6,4 prosenttia. Liikevaihto kasvoi vähiten eli 1,8 prosenttia elintarviketeollisuudessa sekä tekstiili-, vaatetus- ja nahkateollisuudessa.

Insinööri–näköislehti Arkisto

Insinööri

3/2018
Näköislehti › PDF-tiedosto ›Lehtiarkisto › Ratkaisut kakuroon
ja Tiukkaan trioon ›

Seuraava numero
ilmestyy viikolla 34.