Akava: Hallituksen tulee tukea kasvua

18.4.2017

Akava edellyttää hallitukselta puoliväliriihessä rohkeutta tehdä kasvua tukevia toimenpiteitä. Korkeakoulujen rahoitusta pitää vahvistaa, ja kasvun edellytyksiä on syytä parantaa yrityksille suunnatuilla innovaatio- ja kansainvälistymiskannusteilla. Puoliväliriihessä tulee huolehtia myös ostovoiman turvaamisesta ansiotuloverotukseen tehtävillä linjauksilla.

Akavan tavoitteena on, että ansiotuloverokevennykset jäävät pysyviksi.

– Palkkaverotus ei saa kiristyä missään tuloluokassa. Kilpailukykysopimus tuo korotuksia palkansaajien työttömyysvakuutus- ja työeläkemaksuihin. Ne pitää kompensoida veronkevennyksillä ostovoiman turvaamiseksi, painottaa puheenjohtaja Sture Fjäder.

Korkeakoulutuksesta tehdyt leikkaukset pitää tasapainottaa lisärahoituksella. Korkeakoulujen pääomittamiseen tulee osoittaa useita satoja miljoonia euroja. Innovaatiotoiminnan tukemisella parannetaan puolestaan yritysten kasvuedellytyksiä. Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan tulee tehdä vähintään 150 miljoonan euron lisäpanostukset. Ne tulee kohdentaa erityisesti Tekesin suoriin tukiin.

– Tki-panostukset voidaan rahoittaa uudistamalla nykyistä yritystukijärjestelmää. Tehokkaat yritystuet parantavat kasvua tai teollisuuden kilpailukykyä, sanoo johtaja Pekka Piispanen.

Puoliväliriihessä on tehtävä päätös perhevapaajärjestelmän uudistamisen käynnistämisestä. Uudistaminen toisi osaltaan työmarkkinoilla tarvittavaa joustavuutta. Akavan perhevapaamallin tavoitteena on lisätä työelämän tasa-arvoa ja nostaa erityisesti 25–44-vuotiaiden naisten työllisyysastetta. Malli lisää turvaa perhevapaalta työhön palaavalle ja kannustaa palaamaan työhön.

Hyvä varhaiskasvatus edistää merkittävästi myöhempää oppimiskykyä, ja se on keino ehkäistä syrjäytymistä. Kaikille kolme vuotta täyttäneille lapsille tulee tarjota osapäiväinen maksuton varhaiskasvatus.

– Maksuton varhaiskasvatus on uudistus, jolla edistetään lyhyen ja pitkän aikavälin työllisyyttä, Fjäder muistuttaa.

Lisää Akavan ehdotuksia hallituksen puolivälitarkasteluun ja kehysriiheen löydät oheisesta liitteestä.

Uusimmat uutiset Näytä kaikki

CGI hakee satoja työntekijöitä

18.1.2018 It-palveluyhtiö CGI:n tavoitteena on työllistää eri puolilla Suomea tuhat uutta nuorta osaajaa vuoteen 2020 mennessä. Viisikymmentä paikkaa on tarkoitus täyttää Future Talent -ohjelmassa Helsingissä 26. tammikuuta. Tuhannen rekrytoinnin tavoite alkoi vuosi sitten. Tähän mennessä yhtiö on palkannut 250 henkeä. CGI rekrytoi nuoria osaajia sekä vakituisiin tehtäviin että palkalliseen harjoitteluun, joka kestää 4–6 kuukautta. Viime vuonna harjoittelijoista kaksi kolmesta rekrytoitiin vakituiseen tehtävään harjoittelujakson päätteeksi.

Te-toimistojen henkilöstö kritisoi aktiivimallia

17.1.2018 Työ- ja elinkeinohallinnon henkilöstöliitto THHL vaatii työttömiä kurittavan aktiivimallin muuttamista. Henkilöstö pitää vuoden alussa voimaan tullutta mallia kohtuuttomana osalle työttömistä. Aktiivimallin toteuttamiseen vaadittavat te-toimistojen toimenpidevelvoitteet ovat henkilöstön mielestä kohtuuttomia, koska resurssit ovat liian vähäiset. Ilman lisärahoitusta ei voida huolehtia siitä, että kaikki työttömät saadaan aktiivitoimien piiriin.

Työsuojelu vaatii parantamista

16.1.2018 Suomessa työsuojelun tila on vasta hyvällä perustasolla, ja muuttuva työ vaatii koko ajan kehittämistä. Työsuojelun tilaa selvitettiin marraskuussa Työsuojelupaneelissa. Työsuojelun vaikuttavuudesta vastaajat antoivat keskimäärin kouluarvosanan 7,6. Muuttuva työ edellyttää työsuojelun jatkuvaa uudistamista ja kehittämistä, mutta tähän ei tunnu löytyvän työpaikoilla aikaa.

Insinööri–näköislehti Arkisto